岗位职责：

1、日常行政管理：负责公司所有行政事务的日常管理；

2、制度建设：负责公司相关制度的编制、落实；

3、培训：完善公司行政培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展动力；

4、绩效评估：完善公司员工绩效评估办法，并组织实施，以支持各级部门经理，提高公司管理水平；

5、企业文化建设：激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力。

任职要求：

1、28－40岁，行政管理、工商管理、企业管理等相关专业本科以上学历；

3、-三年及以上工作经验，一年及以上同等职位管理经验，具有金融行业行政管理工作经验者优先；

4、具有较强的组织协调、文字综合等管理能力；

5、具备专业的行政管理知识、技能和实践经验；

6、优秀的沟通技巧、语言表达能力和人际关系处理能力；

7、具备良好的工作计划、分配能力及实施能力；

8为人正直、稳重、细致、务实、乐观、敬业，具备较强的条理性和逻辑性，形象气质佳；

9、-愿意接受挑战，善于面对各种环境，具备快速的适应和解决问题的能力，能在压力下开展工作。

岗位职责：

1、负责展会市场推广计划的制定、执行与监督；

2、负责市场部团队的管理；

3、负责与国内及海外媒体关系建立及维护，进行展会推广的邀请、合作互换及跟进；

4、规划及执行各种常规推广方案提高公司官网、提高公司业务的品牌知名度和市场影响力。　

5、能够根据不同的传播特点制定相应的媒体宣传策略，有效运用内部、外部资源，使业务影响范围最大化；

6、线下活动策划及推广，不断拓展线下推广途径、扩大传播范围，包括但不仅限于用户线下交流会、展会、发布会等活动。

任职要求：

1、三年以上推广实战经验，其中2年以上团队领导工作经验，熟悉互联网推广优先；

2、知识涉猎面广，思维灵活跳跃，有较强的创意发散能力，工作效率高；

3、较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力、较强的社会活动能力；

3、熟悉微博、微信、视频、微电影、论坛、SNS网站等社会化媒体渠道，熟悉互联网营销手段，具有广泛的人脉网络；

4、具有出色的活动策划、突出的媒介公关能力，善于话题营销、事件营销，并能提供成功案例；

5、不拘泥于固有形式、有创新欲望，对互联网流行元素有较强的接受学习能力；

6、具有较好的团队带领、合作及沟通能力，谈判能力及计划组织能力较强。

岗位职责：

1、负责集团各部人员薪资制作、报表统计和汇总；　　

2、依据国家及集团的有关规定，及时准确地做好员工基础工资的异动工作；

3、负责集团薪资、内外部绩效、奖励的核算发放及员工收入的统计；

4、负责集团及分公司人员信息统计及报送；

5、负责部门周报、月报的汇总报送；

6、负责集团人员信息的维护；

7、协助人事总监处理本部门事务工作，及集团领导安排的其它工作。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历，35周岁以下；

2、三年主管级以上HR工作经验

3、具有金融领域大规模人员企业经验者优先；

4、熟悉国家相关法律法规，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

岗位职责：

1、协助总经理完善公司业务，跟随出差拜访客户；

2、协助总经理完成外部联络事宜，跟进各项事务进度、整理汇总及汇报；

3、负责总经理工作上的文件、资料的整理与管理，记录并提醒总经理要处理和落实的事情；

4、公司会议记录工作，并跟进落实情况，及时向总经理汇报；

5、完成总经理交办的其他临时性工作。 

任职要求：

1、做事细心、认真，工作勤劳，有责任心、进取心，适应出差；

2、熟悉文书处理、office、word、excel等；

4、持驾驶证者优先考虑。